Некоторые преимущества микрообучения для корпоративного развития:

• Экономия времени. 3 Короткие видеоуроки позволяют сотрудникам усваивать знания даже в течение рабочего дня. 3
• Простота усвоения информации в разных обстоятельствах. 3 Микрообучение помогает легче усваивать информацию в условиях стресса и плохой концентрации. 3
• Высокая доходимость. 3 Микрокурсы можно пройти с любого устройства и в любое удобное время. 3
• Индивидуальный подход. 3 Микрообучение позволяет адаптировать обучение к потребностям каждого обучающегося, учитывая его уровень знаний и опыт. 3
• Увлекательность. 3 Краткие и интерактивные сессии обучения делают процесс обучения более увлекательным и интересным, что мотивирует к постоянному развитию и изучению новых навыков. 3
• Простота обновления. 4 Заменить морально устаревший учебный блок проще и быстрее, чем переписать целый курс. 4
• Укрепление корпоративной культуры. 4 Сотрудники ощущают поддержку со стороны компании, готовность работодателя «подстраховать» в решении сложных задач. 4

Некоторые недостатки микрообучения для корпоративного развития:

• Сложность в формировании единой системы знаний. 3 Обучение состоит из отдельных фрагментов. 3
• Не подходит для изучения сложных и высокотехнологичных тем. 3
• Нет возможности глубоко изучить тему. 3
• Микрообучение требует самодисциплины со стороны сотрудников. 1 Они должны быть мотивированы и готовы уделять время на самостоятельное изучение материала. 1
• Может быть менее интерактивным по сравнению со стандартными методами обучения. 1 Возможность задавать вопросы преподавателю или участвовать в дискуссиях может быть ограничена при использовании онлайн-курсов или видеоматериалов. 1