Какие преимущества и недостатки имеет метод моментных наблюдений при изучении рабочего времени?

Некоторые преимущества метода моментных наблюдений при изучении рабочего времени:

• Возможность одновременного наблюдения за большими коллективами работников, численностью до ста и иногда даже более 100 человек. www.formula-truda.ru www.hr-director.ru
• Низкая трудоёмкость проведения наблюдений. www.cfin.ru www.hr-director.ru
• Возможность наблюдать с перерывами (на следующий день, через неделю и т. д.) без ущерба качеству исследования. www.cfin.ru www.hr-director.ru
• Допустимость неинформирования работников о проведении исследования (проведение скрытых наблюдений). www.nitt.by www.cfin.ru
• Отсутствие психологического давления на сотрудников со стороны наблюдателей. spravochnick.ru www.hr-director.ru
• Простота обработки результатов и проведения самих наблюдений. www.hr-director.ru

Некоторые недостатки метода моментных наблюдений:

• Получение обобщённых результатов (можно получить только средние величины при оценке затрат рабочего времени). www.formula-truda.ru www.hr-director.ru
• Вероятность недополучения информации о затратах рабочего времени по причине наблюдения с перерывами. www.hr-director.ru
• Вероятность получения неполной информации о причинах простоев и потери рабочего времени. www.nitt.by www.hr-director.ru
• Сложность наблюдения за сотрудниками, находящимися в разных локациях. www.hr-director.ru
• Отсутствие понимания наблюдателем очерёдности выполнения работ и их целесообразности. www.hr-director.ru
• Возможное непонимание наблюдателем, к какой категории отнести выполняемый тот или иной процесс. www.hr-director.ru
• Невозможность получить данные об очерёдности выполнения отдельных элементов операции. www.hr-director.ru