Какие преимущества и недостатки имеет конкурсный отбор на должности профессора и доцента?

Некоторые преимущества конкурсного отбора на должности профессора и доцента:

• Отбор квалифицированных специалистов. www.osu.ru Конкурс позволяет выбрать работников, которые имеют соответствующую теоретическую и профессиональную подготовку и способны обеспечить преподавание дисциплин на должном уровне и проведение научно-исследовательских работ. www.osu.ru
• Равный доступ к замещению должностей. www.osu.ru Конкурс обеспечивает право граждан на замещение должностей в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. www.osu.ru
• Удержание ценных кадров. www.kdelo.ru Возможность заключения трудовых договоров на определённый и неопределённый срок, а также продление срочных трудовых договоров по результатам конкурса способствует удержанию научно-педагогических кадров. www.kdelo.ru

Некоторые недостатки конкурсного отбора:

• Отказ претендентам. www.kdelo.ru Претенденту могут отказать в приёме заявления, если он не соответствует квалификационным требованиям по соответствующей должности или нарушил установленные сроки подачи заявления. www.kdelo.ru
• Отсутствие механизма проверки. www.kdelo.ru Нет установленного механизма проверки со стороны учебного заведения сведений о состоянии здоровья, которые предоставляет претендент на занятие должности педагогического работника. www.kdelo.ru
• Исключения из процедуры. moluch.ru www.kdelo.ru Есть случаи, когда конкурс не проводится, например, при заключении трудового договора с совместителями или для замещения временно отсутствующего работника. moluch.ru www.kdelo.ru