Какие плюсы и минусы связаны с высокой текучестью кадров в сфере управления образовательными учреждениями?

Некоторые плюсы высокой текучести кадров в сфере управления образовательными учреждениями:

• Обновление коллектива. skorozvon.ru www.insales.ru В учреждение приходят люди с новыми идеями, видением развития, взглядом на работу в целом. www.insales.ru
• Возможность повышения производительности. skillbox.ru Если сотрудника уволил работодатель, на его место может прийти более исполнительный работник. skillbox.ru
• Подтолкновение к пересмотру корпоративной культуры. skillbox.ru Массовое увольнение сотрудников может подтолкнуть руководство к проработке ценностей компании, систем мотивации, что положительно повлияет на производительность труда в будущем. skillbox.ru

Некоторые минусы высокой текучести кадров в сфере управления образовательными учреждениями:

• Снижение качества образования. cyberleninka.ru Частая текучесть кадров нарушает непрерывность образовательного процесса, что влияет на успеваемость студентов. cyberleninka.ru
• Финансовая нагрузка. cyberleninka.ru Растут затраты на наём, адаптацию и обучение новых преподавателей и сотрудников. cyberleninka.ru
• Репутационные проблемы. cyberleninka.ru Из-за высокой текучести кадров учебному заведению сложнее привлекать и удерживать лучших специалистов, студентов и финансирование. cyberleninka.ru
• Увеличение уровня стресса. cyberleninka.ru Когда люди увольняются, от других часто ожидают, что они будут выполнять обязанности нескольких человек в дополнение к своим собственным. cyberleninka.ru