Некоторые основные задачи, которые решаются на стажировке:

• Ознакомительная. 1 Позволяет узнать профессию «изнутри», определить основной фронт работы, обязанности, возможности, перспективы, уровень оплаты труда, ответственность и пр.. 1
• Обучающая. 1 Позволяет получить профессиональные навыки, научиться правильно и грамотно выполнять обязанности и поручения с учётом различных особенностей и факторов. 1
• Внедряющая. 1 Предназначена для проверки деловых и профессиональных качеств, оценки кандидата на должность, установления соответствия между заявленными параметрами и требованиями работодателя. 1
• Контактная. 1 Позволяет установить прочные связи, новые знакомства. 1

Также в рамках стажировки могут ставиться задачи, например:

• ознакомиться с организацией, её историей и структурой; 2
• закрепить и развить знания, полученные в процессе теоретической подготовки; 2
• изучить технологию кадровой работы, ведение кадровой документации; 2
• проанализировать систему оплаты труда персонала; 2
• изучить федеральные и отраслевые правовые акты, нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом в организации; 2
• изучить документы и материалы по обеспечению экономической и кадровой безопасности организации, сохранению коммерческой тайны. 2