Какие основные типы профориентационных тестов существуют в современных методиках?

Некоторые основные типы профориентационных тестов:

• Тесты профессиональных интересов и склонностей. sky.pro Выявляют сферы деятельности, которые вызывают наибольший интерес у человека. sky.pro Пример: опросник Дж. Холланда (RIASEC), который классифицирует людей по шести типам личности. sky.pro
• Тесты способностей и потенциала. sky.pro Оценивают врождённые и приобретённые навыки, интеллектуальные возможности. sky.pro Пример: тест структуры интеллекта Амтхауэра, который измеряет вербальные, математические, пространственные и логические способности. sky.pro
• Личностные опросники. sky.pro Анализируют черты характера и особенности поведения, значимые для профессиональной деятельности. sky.pro Пример: «Большая пятёрка» (Big Five), которая оценивает пять основных личностных черт: экстраверсию, нейротизм, доброжелательность, сознательность и открытость опыту. sky.pro
• Мотивационные тесты. sky.pro Определяют факторы, которые стимулируют человека к профессиональной деятельности. sky.pro
• Комплексные системы профориентации. sky.pro Интегрируют различные типы оценки для создания целостной картины. sky.pro Пример: система профориентационного тестирования «Профориентатор», которая включает диагностику интересов, способностей и личностных особенностей с последующими рекомендациями по выбору профессии. sky.pro

Также существуют комбинированные тесты, в которых одновременно изучаются ценности, рабочий стиль, характер взаимоотношений с людьми. dzen.ru В таком случае алгоритм не просто выдаёт список профессий, а формирует несколько целостных «профилей» — вариантов карьерного сценария. dzen.ru