Какие основные тенденции развития кадрового дела в современной России?

Некоторые основные тенденции развития кадрового дела в современной России:

• Дефицит кадров. testwork.io Нехватка работоспособного населения ставит перед предприятиями дополнительные задачи и отражается на процессах отбора и найма. testwork.io Один из способов решения проблемы — ставка на обучение. testwork.io
• Передача непрофильных функций. testwork.io Предприятия стремятся снизить нагрузку за счёт привлечения сторонних специалистов узких профессий для решения необходимых задач. testwork.io
• Ориентир на удержание. testwork.io На фоне дефицита работников возрастает необходимость бережного отношения к персоналу. testwork.io
• Обучение и развитие персонала. companies.rbc.ru Корпоративное обучение становится не просто бонусом, а стратегическим инструментом для бизнеса. companies.rbc.ru
• Развитие многозадачности и смежных навыков. companies.rbc.ru Дефицит специалистов и быстрое изменение рынка приводят к тому, что руководители начинают больше ценить сотрудников, способных совмещать несколько ролей. companies.rbc.ru
• Прозрачность и ценности как основа доверия. companies.rbc.ru Экологичность, социальная ответственность, этичное ведение бизнеса становятся не просто трендом, а фактором выбора работодателя. companies.rbc.ru
• Персонализация мотивации. companies.rbc.ru Единые системы поощрений уже не работают — сотрудники вдохновляются разными факторами. companies.rbc.ru
• Использование искусственного интеллекта. testwork.io kontur.ru Нейросети применяют практически на всех этапах найма, а также в адаптации и обучении. kontur.ru