Некоторые основные различия между Hard и Soft навыками в карьере:

• Природа и подходы к измерению. 3 Hard skills — это конкретные профессиональные знания и умения, которые легко измеримы и часто связаны с техническими аспектами профессии. 3 Soft skills — это персональные качества и атрибуты, которые определяют способность человека эффективно взаимодействовать с другими, они менее конкретизированы и труднее поддаются измерению. 3
• Необходимые ресурсы. 4 Для освоения hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется «эмоциональность» (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия). 4
• Требования и изменчивость. 4 Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой работает человек, людей и корпоративной культуры. 4 Soft skills, наоборот, изменчивы и ситуативны. 4
• Обучение и сертификация. 4 Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях (школы, институт, дополнительные курсы). 4 Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. 4 Soft skills не имеют сертификации, и доказать их наличие гораздо труднее. 4

Важно понимать, что Hard и Soft навыки взаимосвязаны. 5 Hard skills, как твёрдый фундамент, необходимы для входа в профессиональный мир и начала карьеры, в то время как Soft skills играют важную роль в дальнейшем продвижении, помогая преодолевать препятствия и эффективно работать в команде. 5

Для достижения успеха необходимо развивать и Hard, и Soft навыки. 5 Вместе они создают сильный профессиональный профиль, который ценится на рынке труда. 5