Какие основные проблемы существуют в системе подготовки кадров в России?

Некоторые основные проблемы системы подготовки кадров в России:

• Недостаточная связь образовательных организаций с работодателями. old.aeer.ru Содержание обучения отстаёт от реальных производственных процессов. old.aeer.ru
• Дефицит квалифицированных кадров. www.hr-director.ru Например, учреждения профобразования выпускают в 1,5 раза больше специалистов-техников и в 5 раз меньше квалифицированных рабочих, чем это требуется для народного хозяйства. www.hr-director.ru
• Отсутствие единых требований к профессиональным знаниям и навыкам квалифицированных специалистов. www.hr-director.ru Без общепринятых требований невозможно проводить аттестацию персонала, определять приоритеты программ обучения, планировать карьеру сотрудника. www.hr-director.ru
• Сложности с наймом и увольнением сотрудников. progressive-economy.ru Например, в государственном секторе слишком длительные конкурсные процедуры, что снижает возможности привлечения лучших кандидатов, а увольнение сотрудников за низкую эффективность работы затруднено. progressive-economy.ru
• Формальный характер кадровой политики. progressive-economy.ru Система управления кадрами сосредоточена на соблюдении формальных регламентов, а не на результатах. progressive-economy.ru
• Сверхконцентрация университетов. skillbox.ru Более половины студентов вузов страны обучаются в двух федеральных округах из восьми — Центральном и Приволжском. skillbox.ru
• Сокращение доли выпускников специалитета. skillbox.ru По мнению ректора МГУ, Болонский процесс привёл к снижению качества фундаментального образования. skillbox.ru