Какие основные принципы технического скрининга кандидатов?

Некоторые основные принципы технического скрининга кандидатов:

• Определение границ. 1 На основании портрета кандидата и требований вакансии нужно выписать все важные навыки, технологии и их уровень знаний, которые ожидаются от соискателя. 1
• Составление вопросов. 1 Они должны быть по делу и не слишком объёмными. 1 Важно чётко понимать, зачем каждый из вопросов и соответствует ли он списку требований к кандидату. 1
• Ограничение времени. 1 На скрининге нужно установить лимит времени, например, не более 30–40 минут. 1 Если для полноценного ответа кандидату требуется продолжительное время, стоит пересмотреть вопросы. 1
• Проговаривание формата общения. 1 Перед началом скрининга нужно обсудить формат общения, тайминг и ожидания от встречи. 1
• Проверка не только знаний, но и мышления. 2 Важно проверить, как кандидат мыслит, решает проблемы и справляется с нестандартными ситуациями. 2
• Использование разных методов проверки. 2 Они могут включать теоретические вопросы по ключевым технологиям и инструментам, практические задачи и кейсы, кодинг-сессии или тестовые задания в реальном времени, разбор решений и обсуждение подходов к решению задач. 2