Основные положения научного менеджмента, предложенные Фредериком Тейлором:

1. Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности. 2 Тейлор разработал методы научной организации труда, основанные на анализе рабочего времени и движений, стандартизации приёмов и орудий труда. 1
2. Отбор, тренировка и обучение рабочих и менеджеров на основе научных критериев. 2 Учёный утверждал, что перед приёмом на работу людей необходимо тестировать, изучать их физические и психологические характеристики. 4
3. Сотрудничество администрации с рабочими. 25 Тейлор предложил конструктивное взаимодействие работников и руководства на пути к достижению общей цели: высокой производительности труда, которая влечёт высокий заработок для каждого. 3
4. Равномерное и справедливое распределение обязанностей. 2 Учёный добился признания того, что работа и ответственность делятся между рабочими и менеджерами почти поровну. 1