Некоторые основные функции корпоративной культуры в развитии компании:

• Формирование имиджа. 25 Положительный образ компании привлекает новых сотрудников, клиентов, партнёров, инвесторов. 2
• Мотивация. 12 Правильное стимулирование сотрудников помогает лучше решать поставленные задачи. 2
• Вовлечение в жизнь компании. 2 Тренинги, общие инструктажи, корпоративные развлекательные мероприятия, участие в социальных проектах сплачивают коллектив, повышают интерес к работе. 2
• Адаптация и идентификация. 2 Зная правила корпоративной культуры, новые работники быстрее понимают свои обязанности и вливаются в коллектив. 2 Каждый сотрудник должен ощущать себя частью команды. 2
• Управление. 2 В корпоративной культуре прописывают стиль менеджмента, чтобы правильно организовать взаимодействие внутри команды. 2
• Упорядочивание. 2 Чётко прописанные инструкции обеспечивают стабильную, эффективную работу компании. 2
• Позиционирование на рынке. 2 Фирменный стиль, миссия помогают повысить узнаваемость бизнеса, построить маркетинговую стратегию. 2
• Поиск новых сотрудников-единомышленников. 4 Эта функция корпоративной культуры позволяет найти новых мотивированных сотрудников, которым близки ценности компании. 4