В современном менеджменте выделяют несколько основных этапов карьеры: 12

1. Предварительный этап. 15 Включает учёбу в школе, среднее и высшее образование, длится примерно до 25 лет. 15 За этот период человек может сменить несколько работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. 5
2. Этап становления. 15 Длится примерно пять лет (условно от 25 до 30 лет). 1 В этот период человек осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. 5
3. Этап продвижения. 15 Длится примерно 10–15 лет (от 30 до 40–45 лет). 1 Для этого периода характерно повышение квалификации сотрудника, продвижение его по карьерной лестнице, накопление практического опыта и навыков. 1
4. Этап сохранения. 1 Длится около 5 лет (от 45 до 50–55 лет). 1 Здесь наблюдается пик совершенствования квалификации, происходит её повышение в результате активной деятельности и специального обучения. 1 Сотрудник стремится передать свои знания более молодым и неопытным коллегам. 1
5. Этап завершения. 1 Длится около 5–10 лет (от 55–60 до 65 лет). 1 Данному этапу свойственны кризисные аспекты в карьере. 1 Человек задумывается о пенсии, готовится к уходу на психологическом уровне, получает меньшее удовлетворение от работы, зачастую может испытывать психологический и физический дискомфорт. 1
6. Пенсионный внеслужебный этап. 1 Карьера на этом этапе завершена, появляется возможность самовыражения в других сферах деятельности, занятие хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). 1

Важно отметить, что не существует какого-то одного образца, в котором бы одинаково реализовывался человек на каждом из этапов. 1