Какие основные достижения Хоторнских экспериментов?

Некоторые основные достижения Хоторнских экспериментов, проведённых с 1924 по 1932 год группой учёных во главе с Элтоном Мейо на фабрике «Вестерн Электрик» в США: ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru

• Доказательство влияния социально-психологического климата на производительность труда. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru Эксперименты показали, что часто работники реагируют сильнее на мнение коллег по рабочей группе, чем на требования руководства или материальное стимулирование. bigenc.ru
• Выявление существования неформальной структуры в бригадах. ru.wikipedia.org Учёные сделали вывод о возможности использования неформальной структуры как фактора воздействия на бригаду в интересах компании. ru.wikipedia.org
• Определение факторов, влияющих на рост производительности труда. dzen.ru Исследования установили, что наилучшая производительность наблюдается там, где управленцем является лидер, которого уважают сотрудники. dzen.ru
• Разработка нового теоретического подхода — управления на основе человеческих отношений. bigenc.ru На основании рекомендаций, полученных в Хоторнском эксперименте, возникла особая доктрина «человеческих отношений», которая превратилась в официальную программу управления. ru.wikipedia.org
• Появление направления в исследовании малых групп. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru После Хоторнских экспериментов возник анализ групповых структур и их соотносительного значения в системе управления группой. ru.wikipedia.org ru.ruwiki.ru