В процессе корпоративного обучения сотрудники могут развивать различные навыки и компетенции, среди них:

• Коммуникационные навыки. 1 Тренинги и обучение способствуют развитию эффективного общения, управления конфликтами и сотрудничества. 1
• Адаптация к переменам. 1 Обучение помогает сотрудникам быть гибкими и приспосабливаться к новым условиям работы. 1
• Лидерские навыки. 1 Обучение и тренинги развивают навыки управления, мотивации и вдохновения других сотрудников. 1
• Цифровые навыки. 1 Включают в себя умение эффективно работать с компьютерами, использовать различное программное обеспечение, анализировать данные и осваивать новые технологии. 1
• Навыки межкультурного взаимодействия. 1 Включают в себя умение эффективно взаимодействовать с представителями различных культур, проявлять уважение к их особенностям, адаптироваться к разным рабочим стилям и традициям. 1
• Навыки самоорганизации и саморазвития. 1 Включают умение планировать своё время, устанавливать цели и достигать их, а также постоянно обучаться и развиваться в своей области. 1
• Метакомпетенции. 4 Например, способность к (само)обучению или стратегическое мышление. 4

Компетенции охватывают знания, умения, навыки и личные качества, которые применимы в рабочей ситуации. 4