Какие модели взаимодействия существуют между вузами и работодателями?

Некоторые модели взаимодействия между вузами и работодателями:

• Традиционная (или консервативная). kpfu.ru Основана на установлении и развитии партнёрских отношений в вопросах подготовки кадров. kpfu.ru Характерна для вузов, ориентированных на единого заказчика и стабильную потребность в узких специалистах. kpfu.ru
• Информационная. kpfu.ru Основана на активном взаимном обмене информацией о состоянии и перспективах развития рынка труда, требованиях к подготовке специалистов и их личностным качествам. kpfu.ru В рамках этой модели информируют выпускников о вакансиях и требованиях к соискателям, а работодателей — о достоинствах выпускников, нуждающихся в трудоустройстве. kpfu.ru
• Дуальная. news.tsu.ru Предполагает, что студенты учатся не только в аудиториях, но и на предприятиях, где осваивают профессию в живой среде. news.tsu.ru Теория и практика идут параллельно, а не последовательно. news.tsu.ru
• Участие работодателей в учебном процессе. news.tsu.ru Представители компаний полноценно преподают в вузах, разрабатывают курсы, руководят проектами студентов и выступают наставниками в рамках обязательных программ. news.tsu.ru
• Развитие совместных R&D-проектов, технопарков и стартапов при университетах. news.tsu.ru Университет перестаёт быть только местом получения знаний — он становится площадкой для инноваций, где компании могут развивать свои проекты, используя научный потенциал вуза и вовлекая студентов в реальные разработки. news.tsu.ru