Некоторые методы управления персоналом, которые могут быть эффективны в сфере высшего образования:

• Экономические методы. 12 Материальная система мотивации: заработная плата, премии, доплаты, бонусы. 2 Например, выплаты за публикации в журналах, победы на международных конкурсах, защиту диссертаций. 4
• Рейтинговая система оценки. 4 Она предусматривает денежную мотивацию за различные достижения в научной, образовательной, воспитательной, профориентационной видах деятельности. 4
• Гибкий график. 1 Если специфика деятельности позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности без строгой привязки ко времени, такой график может повысить работоспособность. 1
• Социально-психологические методы. 1 Упор делается на создание в коллективе комфортной психологической атмосферы, а также на возможность реализации личностного и профессионального потенциала сотрудников. 1

Оптимальный подход заключается в умелом сочетании административных, экономических и социально-психологических методов. 1 Это позволяет грамотно мотивировать сотрудников, формировать у них лояльность и увеличивать эффективность работы. 1