Какие методы тестирования используются в профессиональной подготовке и отборе?

Некоторые методы тестирования, которые используются в профессиональной подготовке и отборе:

• Числовые тесты. www.startexam.ru Направлены на оценку умения работать с числами, таблицами, графиками. www.startexam.ru Чаще всего кандидатам предлагают вычислять проценты, доли, составлять различные пропорции. www.startexam.ru
• Вербальные тесты. www.startexam.ru Оценивают навыки работы специалиста с текстами, анализируют его логическое мышление. www.startexam.ru Обычно такие тесты содержат задания с несколькими утверждениями. www.startexam.ru
• Абстрактно-логические тесты. www.startexam.ru Направлены на оценку умения работать с абстрактной информацией. www.startexam.ru Задания в таких тестах представляют собой последовательные фигуры, чередующиеся по определённой логике. www.startexam.ru
• Ролевые тесты. www.startexam.ru В таких тестах описываются различные сценарии рабочего процесса, а кандидату необходимо предложить эффективные варианты действий. www.startexam.ru
• Тесты на механику. www.startexam.ru Направлены на анализ базовых физических принципов и восприятия кандидатом окружающего мира. www.startexam.ru Такой метод наиболее актуален для анализа инженеров, специалистов технической направленности. www.startexam.ru
• Деловые игры. hrtime.ru www.ispring.ru В рамках бизнес-игр кандидаты решают задачи, связанные с их профессиональной деятельностью. hrtime.ru Это своего рода модель рабочей ситуации. hrtime.ru
• Испытания. hrtime.ru www.ispring.ru Кандидату дают тестовое задание, например, составить отчёт, подготовить контент-стратегию, сделать макет в графическом редакторе. hrtime.ru
• Кейс-интервью. hrtime.ru Оценка профпригодности на примере конкретной ситуации. hrtime.ru Кандидату предлагают ситуацию или проблему и смотрят, как и какими способами он будет её решать. hrtime.ru
• Интервью с экспертом. hrtime.ru Собеседование с руководителем отдела, который знает тонкости и разбирается в теме. hrtime.ru Он может задать правильные вопросы и дать практическое задание, которое поможет объективно оценить профессиональный уровень кандидата. hrtime.ru

Методы тестирования могут отличаться даже внутри одной компании в зависимости от специфики должности и требований к ней. hrtime.ru