Какие методы тестирования используются в профессиональной подготовке и отборе?

Некоторые методы тестирования, которые используются в профессиональной подготовке и отборе:

• Числовые тесты. 1 Направлены на оценку умения работать с числами, таблицами, графиками. 1 Чаще всего кандидатам предлагают вычислять проценты, доли, составлять различные пропорции. 1
• Вербальные тесты. 1 Оценивают навыки работы специалиста с текстами, анализируют его логическое мышление. 1 Обычно такие тесты содержат задания с несколькими утверждениями. 1
• Абстрактно-логические тесты. 1 Направлены на оценку умения работать с абстрактной информацией. 1 Задания в таких тестах представляют собой последовательные фигуры, чередующиеся по определённой логике. 1
• Ролевые тесты. 1 В таких тестах описываются различные сценарии рабочего процесса, а кандидату необходимо предложить эффективные варианты действий. 1
• Тесты на механику. 1 Направлены на анализ базовых физических принципов и восприятия кандидатом окружающего мира. 1 Такой метод наиболее актуален для анализа инженеров, специалистов технической направленности. 1
• Деловые игры. 23 В рамках бизнес-игр кандидаты решают задачи, связанные с их профессиональной деятельностью. 2 Это своего рода модель рабочей ситуации. 2
• Испытания. 23 Кандидату дают тестовое задание, например, составить отчёт, подготовить контент-стратегию, сделать макет в графическом редакторе. 2
• Кейс-интервью. 2 Оценка профпригодности на примере конкретной ситуации. 2 Кандидату предлагают ситуацию или проблему и смотрят, как и какими способами он будет её решать. 2
• Интервью с экспертом. 2 Собеседование с руководителем отдела, который знает тонкости и разбирается в теме. 2 Он может задать правильные вопросы и дать практическое задание, которое поможет объективно оценить профессиональный уровень кандидата. 2

Методы тестирования могут отличаться даже внутри одной компании в зависимости от специфики должности и требований к ней. 2