Некоторые методы, которые применяются для облегчения переходов в образовании и бизнесе:

В образовании:

• Геймификация. 34 Использование элементов игры делает обучение интереснее. 4 В рамках геймификации есть баллы за выполненные задания, головоломки, артефакты или медали. 4
• Разбиение контента на части. 4 Каждая глава курса должна иметь введение, основную часть и заключение. 4 Это помогает пользователю лучше понять материал и, если он случайно отвлёкся от курса, быстро к нему вернуться. 4
• Использование инфографики и видео. 4 Знания можно передать не только через текст. 4 Иногда больше подходит инфографика. 4
• Сторителлинг. 4 С помощью историй, сказаний и мифов человечество веками передавало опыт одного поколения другому. 4 Главное, чтобы история была правдоподобной и поучительной. 4

В бизнесе:

• Информационное интервью. 5 Сотрудник может задать интересующие вопросы и узнать, на что может быть похож его обычный рабочий день в новом отделе. 5
• Пробный проект. 5 Сотруднику дают возможность попробовать себя в новой роли, прежде чем принять окончательное решение. 5
• Наставничество. 5 Наставник помогает понять, почему сотрудник хочет работать в других отделах, и убедиться, что переход — это именно то, что ему нужно. 5
• Поддержка карьерных целей. 5 Важно заранее обсудить карьерные цели и способы их достижения. 5 Тогда у сотрудников с самого начала будет мотивация выполнять свою текущую работу, при этом не теряя из виду приз. 5