При приёме на работу для оценки способности работать с текстовой информацией используют вербальные тесты. 14

Некоторые виды таких тестов:

• Тесты «Верно — неверно — не могу сказать». 45 Соискателю нужно определить на основе текста, верно или неверно данное утверждение, или что для определения его верности или неверности не хватает данных. 45
• Тесты на вербальный анализ. 45 Кандидату необходимо сделать вывод на основе текста и выбрать из предложенных вариантов ответа, соответствующий этому выводу. 45

Некоторые примеры вербальных тестов, которые используют при приёме на работу:

• SHL. 13 Кандидату предлагают фрагмент текста и несколько утверждений: верное оно, ложное или мало информации для выводов. 1
• Talent q. 13 Тест включает до 20 вопросов, у каждого несколько вариантов ответа. 1 Сложность каждого вопроса зависит от ответа на предыдущий. 1
• Ontarget. 1 Тест позволяет проверить, насколько кандидат понимает и анализирует информацию, критически мыслит, может отличить реальные факты от предполагаемых. 1