Некоторые методы оценки профессиональной пригодности в современном мире:

• Структурированные и неструктурированные интервью. 1 Позволяют оценить профессиональные и психологические компетенции, опыт и потенциал к развитию. 1
• Профессиональные и психологические тесты, кейсы. 1 Направлены на выявление профессиональных знаний, способностей и навыков, а также поведения в рабочих ситуациях. 3
• Оценка деловых качеств работника. 1 Учитывает не только профессиональные компетенции (hard skills), но и личностные качества (soft skills). 1
• Метод «360 градусов». 14 Сотрудника оценивают четыре группы людей: руководители, коллеги, подчинённые и клиенты. 4 Помимо этого присутствует и самооценка. 4
• Изучение резюме, рекомендаций, портфолио. 1 Позволяет оценить опыт работы, уровень образования и другие факторы. 1
• Проверка документов об образовании, сертификатов. 1 Помогает проверить наличие необходимых документов и сертификатов. 1

Также существует медицинская экспертиза профессиональной пригодности, которая включает диагностику профессиональных рисков и заболеваний (анализ рабочих процессов, сбор анамнеза, лабораторные и инструментальные исследования). 2