Какие методы обучения используются в японских компаниях для повышения квалификации сотрудников?

Некоторые методы обучения, которые используются в японских компаниях для повышения квалификации сотрудников:

• Внутренняя подготовка кадров. dzen.ru Японские компании фокусируются на получении первоначальных навыков, а затем на повышении уровня квалификации. dzen.ru Обучение происходит на рабочем месте, под руководством опытных сотрудников. dzen.ru
• Менторство. dzen.ru Система «сэнсэй» — наставничество и обучение более опытными сотрудниками менее квалифицированных коллег. dzen.ru
• Обязательное обучение. dzen.ru После приёма на работу каждый сотрудник проходит обязательный курс обучения, направленный на формирование основных практических навыков, психологической устойчивости и физической выносливости. dzen.ru
• Ротация. econf.rae.ru otherreferats.allbest.ru Работника плавно перемещают на различные участки работы фирмы. otherreferats.allbest.ru Ротация для кандидата на руководящую должность обязательна и проводится около одного раза в пять лет. otherreferats.allbest.ru
• Краткосрочные учебные курсы. econf.rae.ru Они лежат в основе вариативных индивидуализированных учебных программ. econf.rae.ru
• Обучение за рубежом. dzen.ru Японские компании отправляют своих сотрудников на обучение за рубеж, чтобы они могли получить новые знания и опыт. dzen.ru