Нет однозначного мнения о том, какие методы контроля знаний наиболее эффективны при проведении деловых встреч. Несколько вариантов:

• Устное тестирование. 2 Может проводиться в форме диалога-интервью, деловой игры, драматизации или беседы. 2 Такие формы контроля приближены к реальным ситуациям общения и помогают развить навыки взаимодействия в рамках делового общения. 2
• Письменное тестирование. 2 Можно использовать тесты трёх уровней сложности. 2 Каждый последующий уровень предполагает увеличение сложности заданий. 2
• Проблемный метод. 1 Предполагает выполнение практических заданий, в том числе решение профессиональных задач творческого характера. 1 Такой метод помогает сформировать навыки самостоятельного мышления. 1
• Иллюстративный метод. 1 Может включать предоставление раздаточного материала и использование технических средств обучения. 1
• Интервью, анкеты и опросы. 3 Такие инструменты помогают оценить удовлетворённость участников качеством обучения. 3

Для контроля знаний при проведении деловых встреч можно применять эти методы как по отдельности, так и в комплексе. 3