Какие методы используются для расчета количества способов распределения кандидатов по специальностям?

Возможно, имелись в виду методы кадрового планирования, которые используются для расчёта количества способов распределения кандидатов по специальностям. www.leadertask.ru Некоторые из них:

• Корреляционно-регрессионный. testwork.io Предполагает построение математической зависимости будущего изменения численности от различных факторов. testwork.io
• Экспертные оценки. testwork.io www.garant.ru Основываются на мнении опытных специалистов-экспертов. testwork.io Для этого используют опросы, анкетирование, рабочие встречи и другие способы взаимодействия. www.garant.ru
• Экстраполяция. testwork.io www.garant.ru Предполагает перенос тенденций предыдущих лет на плановые периоды. testwork.io Этот метод прост и дёшев в применении, но не позволяет учесть вероятные перемены в будущем. testwork.io
• Балансовый метод. www.leadertask.ru testwork.io Основан на расчёте увязки ресурсов, которыми располагает компания, и потребностей в них в плановом периоде. testwork.io
• Метод сравнений. testwork.io Базируется на анализе аналогичных показателей численности у конкурентов и предприятий в смежных отраслях. testwork.io
• Расчёт от достигнутого. testwork.io Предполагает определение плановой численности путём умножения её фактического значения на плановый индекс или коэффициент изменений. testwork.io

Выбор метода прогнозирования определяется профессиональной подготовкой специалистов, доступом информации и финансовыми ресурсами организации. testwork.io