Какие методы используются для повышения квалификации трудовых ресурсов в разных странах?

Некоторые методы, которые используются для повышения квалификации трудовых ресурсов в разных странах:

• В США руководители компаний вкладывают в обучение кадров не менее 30% своего бюджета. {6-host} Чаще всего используют работу с наставником, обучение на реальных производственных процессах и практику принятия групповых решений. {6-host}
• В Европе обучение персонала нередко основывается на наставничестве, дистанционном и очном обмене опытом. {6-host} Также в европейских компаниях профессиональная подготовка и обучение персонала осуществляются в рамках дуальной системы: теоретическую программу осваивают в учебных центрах, а практическую — непосредственно на предприятии. cyberleninka.ru
• В Японии сотрудников учат на производстве. {6-host} Система переподготовки и обучения включает в себя обучение во время работы, учёбу после работы и самообразование. {7-host} Для разных категорий работников организуются курсы, дифференцированные по должностям и квалификациям. {7-host}
• В Германии методика преподавания предусматривает чтение лекций с иллюстрацией их плакатами, проведение практических занятий и семинаров. cyberleninka.ru Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала осуществляется через академии и курсы. cyberleninka.ru
• Во Франции система повышения квалификации и подготовки кадров не имеет централизованных программ. cyberleninka.ru Для работы по повышению квалификации приглашаются лица, занимающие в организациях и учреждениях ответственные и руководящие должности, а также крупные представители делового мира. cyberleninka.ru

Также в условиях цифровизации для повышения квалификации трудовых ресурсов могут использоваться цифровое обучение и онлайн-курсы, обучение по запросу, менторство и коучинг. {8-host}