Какие методы используются для оценки уровня профессиональной адаптации сотрудников?

Некоторые методы, которые используются для оценки уровня профессиональной адаптации сотрудников:

• Оценка через удовлетворённость. gossluzhba.gov.ru Работника оценивают по его удовлетворённости рабочим местом и организацией, а также способностью полноценно включиться в рабочие процессы и организационную культуру. gossluzhba.gov.ru
• Анализ показателей результативности и эффективности трудовой деятельности. gossluzhba.gov.ru Учитываются, например, финансовый результат (прибыль, издержки), объём производства, количество новых продуктов, число клиентов, соблюдение дедлайнов, скорость выполнения операций. www.hr-director.ru
• Интегральная оценка результативности программ адаптации персонала. gossluzhba.gov.ru Исследуются показатели, характеризующие качество организационно-управленческих решений в области кадровой политики: стабильность персонала, издержки по подбору и адаптации персонала, производительность труда, привлекательность HR-бренда компании. gossluzhba.gov.ru
• Тестирование. www.hr-director.ru С его помощью проверяют, насколько чётко сотрудник усвоил корпоративные стандарты и нормы, следует ли он принятым в компании правилам и алгоритмам работы. www.hr-director.ru
• Сбор обратной связи. www.hr-director.ru www.moedelo.org По результатам фидбеков делают выводы о степени удовлетворённости сотрудников работой в компании, корпоративной культурой, условиями труда. www.hr-director.ru
• Анализ нормативных документов. www.hr-director.ru Переоценивают действующие нормативы, стандарты, инструкции. www.moedelo.org
• Интервью. www.hr-director.ru www.moedelo.org Опрашивают всех линейных сотрудников и руководителей. www.moedelo.org Особенно показательным будет мнение персонала, проработавшего меньше года — такие люди часто замечают проблемы и недоработки, к которым остальные давно привыкли. www.moedelo.org
• Опросы. www.hr-director.ru www.moedelo.org Для контроля психологического климата в команде опросы можно проводить с определённой периодичностью. www.moedelo.org