Для оценки репутации российских университетов у работодателей используются различные методы, например:

• Опросы работодателей. 24 Компании оценивают вузы по тому, насколько они готовы брать их выпускников на работу. 2 Например, в 2024 году Forbes провёл опрос среди лучших работодателей России, и компании перечислили учебные заведения, качеству подготовки в которых они доверяют и чьих выпускников стремятся нанимать в первую очередь. 12
• Анализ уровня трудоустройства выпускников. 8 Этот показатель оценивается на основе опросов и статистических данных. 8 Высокий процент трудоустройства указывает на востребованность выпускников на рынке труда. 8
• Изучение связей с индустрией. 8 К ним относятся партнёрства с компаниями, участие в стажировках и практиках, а также наличие карьерных центров. 8 Это помогает студентам получить практический опыт и наладить контакты с потенциальными работодателями. 8
• Анализ состава образовательной программы. 9 Работодатели больше доверяют тем направлениям, где доля практики достигает не менее 15–25% от общего периода обучения. 9
• Оценка преподавательского состава. 9 Работодатели отмечают, что качество обучения зависит от опыта наставника, поэтому одним из основополагающих параметров при выборе учебного центра является педагогический состав. 9