Некоторые методы, которые используются для оценки компетентности экспертов:

• Априорные методы. 3 Предполагают оценку до проведения экспертизы на основе самооценки эксперта и взаимной оценки со стороны других экспертов. 2 Например, метод самооценивания, когда эксперт формулирует оценку своим качествам по балльной, вербально-числовой или вербальной шкалам. 3 Также к априорным методам относится документационный, или анкетный, метод, который заключается в работе с объективными характеристиками, имеющими документальное подтверждение (стаж работы, учёная степень, учёное звание и т. п.). 3
• Апостериорные методы. 3 Базируются на информации о результатах участия эксперта в предыдущих экспертизах. 3 Например, метод парных сравнений, который направлен на оценку компетентности путём подсчёта противоречий, допущенных экспертом в своих оценках. 3
• Тестовые методы. 3 Предполагают проведение специального испытания, когда испытуемый эксперт выполняет заранее подготовленное задание. 3 Так устанавливается наличие у эксперта определённого профессионального уровня, необходимых навыков и опыта. 3
• Метод анализа иерархий (МАИ). 4 Подразумевает постановку задачи и разделение её на малые составные части, после чего строится иерархия критериев и уровней поставленной задачи. 4 Вес факторов (значимость критериев) определяется методом парных сравнений — каждый фактор сравнивается со всеми факторами поочерёдно и определяется их важность и значимость относительно поставленной цели. 4