Какие методы используются для оценки эффективности работы руководителя кружка?

Некоторые методы и критерии, которые используются для оценки эффективности работы руководителя кружка:

• Участие в конкурсах, концертах, смотрах, акциях, ярмарках. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Творческие отчёты перед населением. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Участие в семинарах (районных, республиканских). xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Работа с детьми, требующими особого внимания (одарённые, трудные). xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Профессиональный рост руководителя кружка. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Увеличение количества участников клубных формирований в соответствии с дорожной картой. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Своевременная сдача отчётов и документации. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Повышение квалификации. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai
• Отсутствие замечаний и жалоб. xn--j1adbcr6a.xn--p1ai

Также для оценки эффективности работы руководителя кружка могут использоваться такие показатели, как сохранность контингента, достижение учащимися более высоких показателей обучения по сравнению с предыдущим периодом, наличие воспитанников-призёров олимпиад, конкурсов, соревнований. mincult.tatarstan.ru