Какие методы используются для деления группы на подгруппы при групповом взаимодействии?

Некоторые методы, которые используются для деления группы на подгруппы при групповом взаимодействии:

• Сегментация круга. spo.1sept.ru summercamp.ru Группу можно разделить пополам, проведя воображаемый диаметр круга от ведущего к участнику, сидящему напротив. spo.1sept.ru summercamp.ru Если требуется более двух команд, круг разбивается на нужное число сегментов. spo.1sept.ru summercamp.ru
• Цветоделение. spo.1sept.ru summercamp.ru Деление на группы проводится по внешним признакам участников, например по цветам одежды. spo.1sept.ru summercamp.ru Критериями могут быть и другие внешние признаки: наличие украшений, часов, цвет волос, цвет глаз и т. д.. spo.1sept.ru summercamp.ru
• Построение по ранжиру. spo.1sept.ru summercamp.ru Участники встают в шеренгу. spo.1sept.ru summercamp.ru По команде ведущего за минимальное время они должны молча построиться: по цвету глаз, по цвету волос, по росту (с закрытыми глазами), по высоте голоса и другим признакам. spo.1sept.ru summercamp.ru
• Стрельба глазами. agilemasters.ru summercamp.ru Участники встают в круг, опустив глаза. agilemasters.ru summercamp.ru По сигналу ведущего все поднимают глаза, стремясь встретиться с кем-то взглядом. agilemasters.ru summercamp.ru Если это удалось, то образовавшиеся пары покидают круг. agilemasters.ru summercamp.ru Игра продолжается до тех пор, пока все участники не окажутся разбиты по парам. agilemasters.ru summercamp.ru
• Разбивка по критерию. spo.1sept.ru Ведущий предлагает группе какие-либо критерии, которые подразумевают не ранжирование, а ясную классификацию с чётким разделением участников на разные категории. spo.1sept.ru Этот способ деления особенно удобен в тех случаях, когда равное количество игроков в подгруппах является необязательным. spo.1sept.ru
• «Кто на новенького». spo.1sept.ru summercamp.ru Этот способ предполагает передачу инициативы по созданию подгрупп самим участникам. spo.1sept.ru summercamp.ru Ведущий предлагает каждому выбрать того, с кем в процессе работы он взаимодействовал меньше всего, пообщаться с этим человеком глазами, невербально «договориться» и подойти друг к другу. spo.1sept.ru summercamp.ru