За рубежом используют разные методы аттестации, в зависимости от страны и сферы применения они могут отличаться.

Для оценки знаний школьников за рубежом применяют, например, такие методы: 1

• Тестирование. 1 Часто используют задания с множественным выбором, которые позволяют быстро оценить уровень усвоения материала. 1
• Письменные работы. 1 Эссе, рефераты и другие письменные задания помогают продемонстрировать умение анализировать и обобщать информацию. 1
• Устные экзамены. 1 Представление результатов в устной форме развивает навыки публичного выступления и критического мышления. 1
• Практические задания. 1 Их используют, особенно в предметах, связанных с наукой и искусством. 1
• Проектные работы. 1 Выполнение проектов позволяет показать глубину изученного материала и умение работать в команде. 1

Для оценки персонала за рубежом, в частности в США, странах Западной Европы и Японии, применяют такие методы: 2

• Оценка по компетенциям. 2 Предполагает определение ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения работы, и оценку степени соответствия сотрудника этим компетенциям. 2
• Метод «360 градусов». 2 Предполагает получение обратной связи о сотруднике от различных источников, включая руководителей, коллег, подчинённых и клиентов. 2
• Центры оценки. 2 Комплексные оценочные мероприятия, включающие различные упражнения, моделирующие рабочие ситуации. 2
• Управление по целям. 2 Предполагает совместную постановку целей между руководителем и сотрудником, а также регулярную оценку прогресса в достижении этих целей. 2