Какие методы анализа профессионально-квалификационного состава сотрудников используются в современных компаниях?

Некоторые методы анализа профессионально-квалификационного состава сотрудников, которые используются в современных компаниях:

• Анализ документации. searchinform.ru Включает ознакомление с резюме, письменными рекомендациями, документами об образовании, квалификации, характеристиками руководителей и другими материалами. searchinform.ru
• Тестирование. www.gd.ru searchinform.ru Используются профессиональные тесты для конкретных профессий, должностей, основных навыков и знаний. searchinform.ru
• Бизнес-эссе. searchinform.ru Сотрудник оценивается на возможность решения в ограниченный временной отрезок определённой производственной проблемы. searchinform.ru
• Ранжирование. searchinform.ru Проводится сравнительный анализ сотрудников в конкретном подразделении, между связанными в процессах структурами, выстраивается рейтинговая цепочка в соответствии с предварительно подобранными критериями. searchinform.ru
• Оценка персонала по компетенциям. searchinform.ru Используются выбранные характеристики поведения, которые показывают, насколько качественно выполняются поставленные задачи на конкретной должности на предприятии. searchinform.ru
• Метод «360 градусов». www.gd.ru searchinform.ru Оцениваются действия сотрудника в реальных рабочих ситуациях и проявленные им деловые и личностные качества. www.gd.ru
• Групповая дискуссия. www.gd.ru Беседа группы руководителей или экспертов с сотрудниками относительно их деятельности и перспективах развития, предоставление обратной связи. www.gd.ru
• Аттестация. upr.ru www.calltouch.ru Периодические экзамены для персонала, на которых комплексно оценивается квалификация человека, результаты труда за отчётный период, актуальное состояние навыков и знаний, уровень soft skills. www.calltouch.ru
• Оценка по системе KPI. upr.ru Предполагает анализ реальных показателей работы при достижении текущих и стратегических целей компании. upr.ru Ключевые показатели эффективности выступают в роли критериев оценки. upr.ru
• Использование систем мониторинга деятельности сотрудников. www.skillcup.ru Позволяет получить объективную информацию о рабочих привычках и результатах сотрудников. www.skillcup.ru
• Применение систем искусственного интеллекта. www.skillcup.ru Используется для оценки коммуникативных навыков сотрудников, их стрессоустойчивости и других личностных качеств на основе анализа их речи и жестов. www.skillcup.ru
• Геймификация. www.skillcup.ru Использование игровых элементов в процессе оценки персонала позволяет повысить мотивацию сотрудников и сделать процесс оценки более интересным и эффективным. www.skillcup.ru