Для оценки целесообразности различных стратегий поведения в конфликте применяются разные методы анализа, среди них:

• Принцип системного подхода. 1 Конфликты рассматривают как сложно организованные объекты, состоящие из иерархически связанных подсистем. 1 Важно выявить все элементы структуры конфликта, связи между ними, а также взаимоотношения изучаемого конфликта с внешними по отношению к нему явлениями. 1
• Математическое моделирование. 1 С помощью средств вычислительной техники можно перейти от простого накопления и анализа фактов к прогнозированию и оценке событий в реальном масштабе времени развития. 1 Среди математических моделей, используемых в конфликтологии, — вероятностные распределения, цепь Маркова, модели целенаправленного поведения, имитационные модели. 1
• Личностные тесты. 1 Они фиксируют выраженность качеств, свойств и состояний, указывающих на повышенную конфликтность личности. 1 Некоторые из таких тестов: тест А. Басса — А. Дарки, диагностика межличностных отношений Т. Лири, личностный тест Г. Айзека и другие. 1
• Методика «Как вы действуете в условиях конфликта». 2 Направлена на диагностику поведенческой стратегии индивида в ситуации конфликта. 2 Испытуемому предлагают список из 35 пословиц, в которых отражаются те или иные стратегии, используемые людьми для разрешения конфликтов. 2
• Тест Томаса — Килманна. 5 Один из самых признанных инструментов анализа поведения в конфликтах. 5 Опросник предназначен для исследования личных склонностей к конфронтации, выявления индивидуальных подходов к урегулированию. 5