Некоторые методы анализа данных, которые можно использовать для оценки результатов опросов вовлечённости сотрудников:

• Количественная оценка данных. 1 Результаты опроса представляют в виде числового балла или процента. 1 Это позволяет легко видеть закономерности и тенденции в результатах. 1
• Сегментирование данных. 1 Отслеживание и сравнение различных групп сотрудников и демографических характеристик помогает глубже понять уникальные проблемы каждой группы на работе. 1
• Визуализация результатов. 1 Представление данных в виде графиков и диаграмм облегчает понимание результатов и снижает риск неправильной трактовки. 15 Некоторые способы визуализации:
• Круговые диаграммы. 1 Помогают показать различные категории, которые объединяются в одно целое. 1
• Гистограммы. 1 Позволяют сравнивать ответы между группами или показывать, как тенденция менялась с течением времени. 1
• Линейные графики. 1 Способ сравнить два набора данных. 1 Линейный график может быть особенно эффективен при отображении небольших изменений. 1
• Графики с выносками. 1 Такой подход используют, если нужно подчеркнуть конкретный факт или цифру. 1

Также для анализа данных можно использовать специализированные инструменты и платформы, которые помогают обрабатывать большие объёмы информации и получать наглядные отчёты. 4 Примеры таких инструментов: HR-аналитика, платформы для проведения опросов, системы управления персоналом (HRMS). 4