Нет однозначного мнения о том, какие методики профориентации наиболее эффективны для взрослых людей. Несколько вариантов, которые могут использоваться:

• Тестирование. 1 Можно использовать онлайн-тесты или платные профориентационные тесты по сложным методикам. 1 Они подходят для изучения себя, способов мотивации, ценностей, интересов, интеллекта. 1 Например, тест Digital Human предлагает современные варианты профессий, анализируя согласованность ценностей и интересов испытуемого. 1
• Опросы. 1 Профориентологи задают открытые вопросы, анализируют ответы и дают человеку обратную связь. 1 Опросы для взрослых обычно включают 40–50 вопросов о причинах выбора текущей специальности, желаемой компании для работы, о профессии, которой бы хотелось заниматься. 1
• Проективные методики. 1 Например, «Хочу – Могу – Надо». 1 При использовании этого метода профориентолог определяет интересы и склонности, умения, навыки, возможности, ожидания окружения кандидата. 1
• Анализ резюме. 1 Важно изучить, какие навыки, компетенции, опыт можно «забрать» с собой в новую профессию. 1 Или даже определить новую профессию, исходя из набора навыков от «старой» специальности. 1
• «Профпробы». 1 Это знакомство с профессией на практике, а не только теоретическая часть через вебинары и конференции. 1

На результативность методов профориентации влияет возраст и потребности людей. 3 Поэтому самым эффективным способом профессиональной ориентации может быть использование разных методов в комплексе. 3