Какие методики используются для оценки творческого потенциала сотрудников?

Некоторые методики, которые используются для оценки творческого потенциала сотрудников:

• Тест «Альтернативное использование». hrtime.ru Сотруднику предлагают несколько обычных предметов (например, стул, газету, карандаш, кольцо) и за две минуты просят придумать, как можно эти предметы использовать. hrtime.ru Чем больше вариантов он предложит, тем лучше. hrtime.ru
• Оценка «уровня новизны» при изменении «прототипа». natural-sciences.ru Тестируемым предлагают первоначальный образец, который нужно изменить. natural-sciences.ru
• Проектные задания. hrtime.ru Сотрудникам предлагают выполнить задачу, требующую креативного подхода. hrtime.ru Анализируют не только результат, но и процесс работы: как человек генерировал идеи, решал проблемы, аргументировал свой выбор. hrtime.ru
• Индивидуальные собеседования. hrtime.ru Сотруднику задают вопросы, которые позволяют оценить способность к нестандартному мышлению, способность видеть нестандартные решения, готовность рисковать, способность учиться на ошибках. hrtime.ru
• Метод «360 градусов». www.pro-personal.ru Позволяет оценить заслуги сотрудника и его профессиональные компетенции на основании коллективного мнения, правильно собранного и обработанного. www.pro-personal.ru С одной стороны, специалиста оценивают люди, с которыми он постоянно взаимодействует в рабочем процессе (руководитель, коллеги, клиенты), с другой — он по тем же параметрам оценивает свою деятельность сам. www.pro-personal.ru