Некоторые меры, которые предпринимаются в ДОУ для привлечения молодых специалистов:

• Организация наставничества. 34 Педагоги-наставники назначаются из числа опытных и высококвалифицированных педагогов. 3 Они совместно с молодым специалистом разрабатывают план профессионального становления, проводят необходимое обучение, осуществляют контроль и оценивают самостоятельную работу молодого специалиста. 3
• Организация самообразования. 3 Темы определяются в соответствии с приоритетными направлениями развития учреждения на учебный год, а результаты представляются в конце учебного года в рамках фестиваля проектов. 3
• Групповые формы работы. 3 Оказание консультативной помощи по вопросам образования детей в рамках занятий в «Школе педагогического мастерства» и заседаний Образовательного клуба. 3
• Организация конкурсного движения. 3 Например, конкурс «Молодые профессионалы» с целью выявить, поддержать и поощрить творчески работающих педагогов, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, повысить их профессиональный уровень. 3
• Оформление выставок методической литературы и пособий. 3 Это делается в рамках тематических контролей, тематических недель, акций. 3 По запросам педагогов и по результатам наблюдений проводятся консультации и беседы. 3