Какие математические модели используются для распределения сотрудников по отделам?

Для распределения сотрудников по отделам используют, например, следующие математические модели:

• Оптимизационная модель планирования трудовых ресурсов. www.dissercat.com Позволяет минимизировать суммарные затраты и скорректировать численность персонала с учётом бюджетных ограничений по каждому периоду планирования. www.dissercat.com
• Интерактивный метод уступок. www.dissercat.com Применяется для многокритериальной задачи оптимизации планирования трудовых ресурсов. www.dissercat.com Позволяет учесть требуемые критерии оценки качества управленческого решения на основе анализа чувствительности решения к выбранной уступке. www.dissercat.com
• Методика оценки квалификационной характеристики должностей и профессиональных качеств претендента. www.dissercat.com Оптимизирует распределение сотрудников фирмы по местам работы на основе многокритериальной задачи о назначениях с учётом предпочтений ЛПР. www.dissercat.com
• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. biblioserver.usurt.ru Используется для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. biblioserver.usurt.ru В качестве эталона измерения используется ранговая шкала, которая основана на полном упорядочивании качеств работников по степени их предпочтительности. biblioserver.usurt.ru
• Метод динамического программирования задачи о назначениях. repo.ssau.ru Применяется для оптимизации распределения трудовых ресурсов, чтобы улучшить качество работы предприятия. repo.ssau.ru