Какие математические методы можно использовать для подсчета вариантов выбора ответственных лиц в коллективе?

Для подсчёта вариантов выбора ответственных лиц в коллективе можно использовать, например, следующие математические методы:

• Аналитические методы оптимизации. biblioserver.usurt.ru Основаны на знаниях из классических разделов математического анализа: дифференциального исчисления, применения матриц, метода множителей Лагранжа и других. biblioserver.usurt.ru
• Поисковые методы оптимизации. biblioserver.usurt.ru Используют результаты каждого шага (иногда и предыдущих шагов) для определения наилучшего направления движения. biblioserver.usurt.ru К таким методам относятся, например, метод сканирования, Гаусса-Зайделя, градиентный, метод Бокса-Уилсона, последовательный симплекс-метод и другие. biblioserver.usurt.ru
• Методы математического программирования. biblioserver.usurt.ru Помогают решить задачи, в которых нужно определить условный экстремум функции — максимум или минимум при наличии ограничений, наложенных на аргументы. biblioserver.usurt.ru
• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. biblioserver.usurt.ru Используется для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. biblioserver.usurt.ru В качестве эталона измерения используется ранговая шкала, которая основана на полном упорядочении качеств работников по степени их предпочтительности. biblioserver.usurt.ru
• Модели бинарного выбора. www.dissercat.com Позволяют исследовать влияние отдельных факторов на конечный результат. www.dissercat.com
• Искусственные нейронные сети. www.dissercat.com Имеют потенциал для моделирования процесса подбора персонала, так как пригодны для аппроксимации нелинейных функций с большим количеством переменных. www.dissercat.com