Какие математические методы используются для подсчета количества способов распределения персонала?

Для подсчёта количества способов распределения персонала могут использоваться, например, следующие математические методы:

• Математическое моделирование. www.bosscontrol.ru С его помощью специалисты прогнозируют потребность в кадрах с учётом потенциального роста компании, колебаний спроса, степени автоматизации и других факторов. www.bosscontrol.ru
• Методы линейного программирования. biblioserver.usurt.ru Такие задачи часто встречаются при решении проблем распределения трудовых ресурсов. biblioserver.usurt.ru В них целевая функция линейно зависит от аргументов, а ограничения, накладываемые на аргументы, тоже линейны. biblioserver.usurt.ru
• Метод ранжирования с помощью экспертных оценок. biblioserver.usurt.ru Его используют для расчёта оценки деловых качеств работника в баллах. biblioserver.usurt.ru В качестве эталона измерения применяют ранговую шкалу, которая основана на полном упорядочивании качеств работников по степени их предпочтительности. biblioserver.usurt.ru
• Анализ корреляций. biblioserver.usurt.ru С его помощью выявляют взаимосвязи различных показателей между собой и их влияние на эффективность. biblioserver.usurt.ru

Также для планирования потребности в кадровых ресурсах применяют статистический анализ, нормативный метод и комплексный метод, который учитывает максимальное количество факторов: сезонность работы, бюджет компании, уровень автоматизации, стратегические планы. www.bosscontrol.ru