Какие книги по лидерству, менеджменту, методикам эффективного управления персонала можете посоветовать?

Несколько книг, которые можно посоветовать для изучения тем по лидерству, менеджменту и эффективному управлению персоналом:

• «Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп», Эрик Берн. timeweb.com Книга посвящена систематическому изучению структуры и динамики групп, включая трудовой коллектив. timeweb.com
• «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации», Светлана Иванова, Анна Глотова, Дмитрий Болдогоев, Оксана Жигилий, Эмма Борчанинова. timeweb.com Авторы рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом. timeweb.com
• «45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя», Максим Батырев. timeweb.com www.litres.ru Бизнес-тренер делится с читателями сорока пятью принципами и правилами, иллюстрируя их опытом современного российского руководителя. timeweb.com
• «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков», Евгений Севастьянов. www.litres.ru dzen.ru Пособие поможет решить множество ключевых вопросов управления, в том числе эмоциональное выгорание руководителей. dzen.ru
• «Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов», Джеффри Дж. Фокс. www.ispring.ru Это практическое руководство для руководителей, которые стремятся привлечь и удержать талантливых сотрудников. www.ispring.ru В книге подробно рассматриваются различные аспекты управления персоналом, включая процесс найма, мотивацию, развитие и сохранение лучших специалистов. www.ispring.ru
• «Ценный кадр. Как построить эффективную систему обучения в компании», Константин Мальцев. www.ispring.ru Это подробное руководство по созданию и развитию эффективной системы обучения персонала в организации. www.ispring.ru Автор рассказывает, из чего должна состоять система обучения и какими принципами следует руководствоваться при её построении. www.ispring.ru

Выбор книг зависит от личных интересов и потребностей.