Ключевые принципы школы научного менеджмента Фредерика Тейлора:

1. Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности. 25 Как менеджеры, так и все остальные работники должны иметь чёткое представление о том, каким образом можно добиться максимума производительности труда. 1
2. Отбор и обучение персонала на основе определения научно обоснованных критериев деятельности. 1 Сотрудники должны обладать теми профессиональными качествами, которые необходимы для выполнения научно обоснованного объёма работы. 1
3. Сотрудничество администрации с рабочими с целью достижения максимальной производительности труда. 15
4. Чёткое распределение ответственности и обязанностей между руководителями и работниками. 1 Задача руководителей заключается в научном обосновании своих поручений и контроле за их исполнением. 1 В свою очередь, сотрудники должны быть ознакомлены с научным обоснованием процесса выполнения трудовых операций, что должно исключить возможность возникновения трудовых конфликтов. 1