Какие ключевые компетенции важны для начинающих линейных руководителей?

Некоторые ключевые компетенции, которые важны для начинающих линейных руководителей:

• Управленческие навыки. sky.pro Умение планировать, организовывать, делегировать, контролировать, принимать решения. sky.pro
• Коммуникативные навыки. sky.pro Эффективное общение, активное слушание, убедительность, способность давать обратную связь. sky.pro
• Лидерские качества. sky.pro Способность вдохновлять, вести за собой, влиять без применения административного ресурса. sky.pro
• Эмоциональный интеллект. sky.pro Понимание собственных эмоций и эмоций других людей, управление эмоциональным фоном команды. sky.pro
• Аналитические способности. sky.pro Умение работать с данными, выявлять закономерности, принимать решения на основе аналитики. sky.pro
• Цифровая грамотность. sky.pro Владение современными технологиями, понимание возможностей цифровизации процессов. sky.pro
• Знания в области менеджмента. dzen.ru Руководитель должен разбираться в теориях мотивации, лидерства, принятия решений. dzen.ru
• Знания в области управления персоналом. dzen.ru Умение формировать команду, подбирать кадры, проводить оценку и аттестацию сотрудников, организовывать их обучение и развитие. dzen.ru
• Знание основ экономики и финансов. dzen.ru Руководитель отвечает за эффективное использование ресурсов, составление и исполнение бюджета своего подразделения. dzen.ru
• Базовые знания в области маркетинга. dzen.ru Это поможет лучше понимать рыночную ситуацию, запросы клиентов, особенности продвижения товаров и услуг компании. dzen.ru
• Желательны знания в области права и корпоративной этики. dzen.ru Этот навык хорош при принятии управленческих решений с точки зрения соответствия нормам закона и корпоративной политике. dzen.ru
• Разбирательство в технологиях и бизнес-процессах в своей отрасли. dzen.ru Профессиональные знания о специфике работы своего подразделения помогут квалифицированно ставить задачи и контролировать их исполнение. dzen.ru