Некоторые ключевые достижения школы научного управления, которые до сих пор актуальны для современных предприятий:

• Развитие методов мотивации. 1 Ориентация на сдельную оплату труда позволяет заинтересовать работников в увеличении производительности и объёма производства. 35
• Формирование научно обоснованных норм труда. 1 Введение нормативов и стандартов выполнения работ помогает дифференцировать зарплату сотрудников и увеличивать её более эффективным из них. 1
• Профессиональный отбор и обучение персонала. 13 Подчёркивается важность отбора людей, которые физически и интеллектуально соответствуют выполняемой ими работе, а также большое значение обучения. 5
• Отделение управленческих функций обдумывания и планирования от фактического выполнения работы. 35 Представители школы научного управления считали, что организация в целом выиграет, если каждая группа работников сосредоточится на том, что она делает успешнее всего. 3