Какие карьерные треки существуют для технических специалистов в современном бизнесе?

Некоторые карьерные треки для технических специалистов в современном бизнесе:

• Вертикальный. www.audit-it.ru Продвижение вверх по карьерной лестнице с увеличением ответственности и полномочий, например, от специалиста к руководителю. www.audit-it.ru Подходит для амбициозных сотрудников, стремящихся к управленческим позициям. www.audit-it.ru Используется в компаниях с чёткой иерархией. www.audit-it.ru
• Горизонтальный. www.audit-it.ru Перемещение внутри компании на аналогичные по уровню позиции для освоения новых навыков и опыта. www.audit-it.ru Полезен для специалистов, желающих развиваться в своей области без смены ролей. www.audit-it.ru Часто применяется в кросс-функциональных командах. www.audit-it.ru
• Гибридный. www.audit-it.ru Сочетание вертикального и горизонтального развития, включающее разные роли и обязанности. www.audit-it.ru Идеален для сотрудников, стремящихся развиваться как в управлении, так и в экспертизе. www.audit-it.ru Полезен в быстро меняющихся экономических условиях и динамичных отраслях. www.audit-it.ru

Пример карьерного трека в IT-отделе: www.audit-it.ru

Junior DevOps-инженер → DevOps-инженер → Senior DevOps-инженер → DevOps Lead → SRE-инженер. www.audit-it.ru

Для каждой позиции в карьерном треке прописываются конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, количественные и качественные показатели. habr.com