Некоторые карьерные треки для технических специалистов в современном бизнесе:

• Вертикальный. 2 Продвижение вверх по карьерной лестнице с увеличением ответственности и полномочий, например, от специалиста к руководителю. 2 Подходит для амбициозных сотрудников, стремящихся к управленческим позициям. 2 Используется в компаниях с чёткой иерархией. 2
• Горизонтальный. 2 Перемещение внутри компании на аналогичные по уровню позиции для освоения новых навыков и опыта. 2 Полезен для специалистов, желающих развиваться в своей области без смены ролей. 2 Часто применяется в кросс-функциональных командах. 2
• Гибридный. 2 Сочетание вертикального и горизонтального развития, включающее разные роли и обязанности. 2 Идеален для сотрудников, стремящихся развиваться как в управлении, так и в экспертизе. 2 Полезен в быстро меняющихся экономических условиях и динамичных отраслях. 2

Пример карьерного трека в IT-отделе: 2

Junior DevOps-инженер → DevOps-инженер → Senior DevOps-инженер → DevOps Lead → SRE-инженер. 2

Для каждой позиции в карьерном треке прописываются конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, количественные и качественные показатели. 3