Какие инновационные подходы применяются в управлении персоналом для стимулирования креативности сотрудников?

Некоторые инновационные подходы в управлении персоналом для стимулирования креативности сотрудников:

• Контролируемая свобода и самостоятельность. cyberleninka.ru Сотрудникам предоставляют возможность самостоятельно вести работу, выбирать методы достижения целей, принимать решения в реализации проектов и свободно распоряжаться определённой частью ресурсов. cyberleninka.ru
• Стирание границ между работой и отдыхом. cyberleninka.ru Сотрудникам, вовлечённым в творческий процесс, предоставляют время на генерирование идей, которое не входит в основной распорядок дня. cyberleninka.ru
• Обеспечение ресурсами. cyberleninka.ru Для развития творческого проекта от стадии идеи до формирования и утверждения концепции продумывают логические связи и бизнес-процессы, разрабатывают проект и предложения для внедрения готовых идей. cyberleninka.ru
• Создание благоприятного психологического климата в коллективе. www.volnc.ru Для этого используют похвалу и одобрение действий сотрудников, корпоративные развлекательные мероприятия, например, праздничные вечеринки или выезды на природу. www.volnc.ru
• Участие в партисипативном управлении. www.volnc.ru Системы управления ориентированы на обеспечение участия талантливых и креативных сотрудников в управлении организацией на основе их карьерного продвижения и вовлечения в инновационные проекты. www.volnc.ru