Некоторые инновационные подходы в управлении персоналом для стимулирования креативности сотрудников:

• Контролируемая свобода и самостоятельность. 1 Сотрудникам предоставляют возможность самостоятельно вести работу, выбирать методы достижения целей, принимать решения в реализации проектов и свободно распоряжаться определённой частью ресурсов. 1
• Стирание границ между работой и отдыхом. 1 Сотрудникам, вовлечённым в творческий процесс, предоставляют время на генерирование идей, которое не входит в основной распорядок дня. 1
• Обеспечение ресурсами. 1 Для развития творческого проекта от стадии идеи до формирования и утверждения концепции продумывают логические связи и бизнес-процессы, разрабатывают проект и предложения для внедрения готовых идей. 1
• Создание благоприятного психологического климата в коллективе. 2 Для этого используют похвалу и одобрение действий сотрудников, корпоративные развлекательные мероприятия, например, праздничные вечеринки или выезды на природу. 2
• Участие в партисипативном управлении. 2 Системы управления ориентированы на обеспечение участия талантливых и креативных сотрудников в управлении организацией на основе их карьерного продвижения и вовлечения в инновационные проекты. 2