Какие этические проблемы возникают при использовании искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений?

Некоторые этические проблемы, которые возникают при использовании искусственного интеллекта (ИИ) в сфере трудовых отношений:

• Предвзятость и дискриминация. 4 Алгоритмы машинного обучения могут отражать существующие социальные и культурные предрассудки, что приводит к неравенству и пристрастию при принятии решений, например о трудоустройстве. 4
• Отсутствие прозрачности и объяснимости работы ИИ. 4 Многие алгоритмы и модели машинного обучения сложны и неясны в своей работе. 4 Это может привести к ситуациям, когда системы принимают решения, которые трудно объяснить и проверить. 4
• Проблемы с защитой персональных данных. 1 Искусственный интеллект собирает и обрабатывает большие объёмы информации о пользователях, и важно убедиться, что эти данные хранятся и используются безопасно. 4
• Потенциальное нарушение прав работников. 1 Например, при автоматизированном принятии решений о сокращении персонала. 1
• Отсутствие механизмов обжалования решений, принятых системами ИИ. 1
• Неспособность ИИ оперировать этическими принципами. 1 Автоматизированные системы не могут в полной мере алгоритмизировать такие принципы, как справедливость, гуманизм и соразмерность. 1

Для минимизации этих рисков необходимо разработать комплексное правовое регулирование использования ИИ в сфере трудовых отношений. 1