Какие цифровые метрики наиболее эффективны для оценки работы команды подбора?

Для оценки работы команды подбора используют различные цифровые метрики, среди них:

• Время закрытия вакансии. potok.io tech-recruiter.ru Показывает, сколько времени проходит с момента открытия вакансии до выхода нового сотрудника на работу. tech-recruiter.ru
• Стоимость найма. rostjob.com В расчёт могут входить различные затраты: расходы на публикации вакансий, оплата работы рекрутеров, сторонние агентства и другие. rostjob.com
• Качество подбора. rostjob.com Показатель демонстрирует, как рекрутер справился с задачей найти подходящего кандидата. rostjob.com Критериями оценки могут служить производственные результаты сотрудника, уровень его вовлечённости, прохождение испытательного срока и время работы в компании. rostjob.com
• Коэффициент прерываний. potok.io Показывает процент кандидатов, которые начинают, но не завершают процесс взаимодействия с рекрутером. potok.io С помощью этого показателя можно понять, на каком этапе найма теряют кандидатов. potok.io
• Конверсия воронки подбора. kontur.ru Показывает эффективность процесса найма в целом и количество кандидатов, которое доходит до трудоустройства. kontur.ru
• Стоимость канала привлечения кандидатов. kontur.ru Помогает понять, насколько эффективен каждый источник поиска сотрудников. kontur.ru На основе анализа можно исключить неэффективные каналы и оптимальнее распределить бюджет. kontur.ru
• Индекс удовлетворённости рекрутеров. tech-recruiter.ru Показывает, насколько рекрутеры довольны процессами подбора и доступными инструментами. tech-recruiter.ru
• Доля успешных испытательных сроков. tech-recruiter.ru Процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок. tech-recruiter.ru Низкий показатель говорит о проблемах с подбором или недостаточной адаптации. tech-recruiter.ru
• Среднее количество интервью на вакансию. tech-recruiter.ru Отражает, сколько этапов собеседований проходит кандидат перед наймом. tech-recruiter.ru
• Доля найма топ-кандидатов. tech-recruiter.ru Процент кандидатов с высоким уровнем компетенций, которых удалось привлечь в компанию. tech-recruiter.ru

Набор метрик подбирают в зависимости от задачи. kontur.ru Важно не просто фиксировать цифры, а понимать, как они связаны с целями и влияют на бизнес-процессы в подборе и удержании сотрудников. rostjob.com