Некоторые боли в корпоративном онлайн-образовании:

• Сопротивление руководителей и сотрудников. 3 Они могут посчитать онлайн-формат несерьёзным и неэффективным. 3
• Неготовность инфраструктуры компании к внедрению онлайн-обучения. 3 LMS-систему необходимо интегрировать в уже существующие системы предприятия: HR-, кадровую, CRM. 3
• Отсутствие или плохая настройка каналов коммуникации. 3 Для эффективного общения с аудиторией нужны связка с электронным документооборотом, корпоративным порталом и электронной почтой. 3
• Отсутствие стандартизированного рабочего места. 3 Прежде чем внедрять LMS, нужно убедиться, что программное обеспечение на рабочем месте каждого сотрудника соответствует требованиям LMS. 3
• Вынужденное прохождение обучения, которое не нужно или не интересно сотрудникам. 4 Они не видят ценности и испытывают раздражение от напрасно потраченного времени. 4

Также к болям можно отнести сложный интерфейс системы дистанционного обучения. 5 Если пользователю нужно сделать много кликов, чтобы открыть учебный материал, он может потерять интерес к обучению. 5