Какие боли в корпоративном онлайн-образовании?

Некоторые боли в корпоративном онлайн-образовании:

• Сопротивление руководителей и сотрудников. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app Они могут посчитать онлайн-формат несерьёзным и неэффективным. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app
• Неготовность инфраструктуры компании к внедрению онлайн-обучения. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app LMS-систему необходимо интегрировать в уже существующие системы предприятия: HR-, кадровую, CRM. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app
• Отсутствие или плохая настройка каналов коммуникации. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app Для эффективного общения с аудиторией нужны связка с электронным документооборотом, корпоративным порталом и электронной почтой. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app
• Отсутствие стандартизированного рабочего места. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app Прежде чем внедрять LMS, нужно убедиться, что программное обеспечение на рабочем месте каждого сотрудника соответствует требованиям LMS. edmarketru-pumvzenq4-netology-group.vercel.app
• Вынужденное прохождение обучения, которое не нужно или не интересно сотрудникам. vc.ru Они не видят ценности и испытывают раздражение от напрасно потраченного времени. vc.ru

Также к болям можно отнести сложный интерфейс системы дистанционного обучения. www.ispring.ru Если пользователю нужно сделать много кликов, чтобы открыть учебный материал, он может потерять интерес к обучению. www.ispring.ru