Корпоративные университеты влияют на повышение квалификации персонала несколькими способами:

• Обеспечивают новые знания и навыки. 1 Корпоративные университеты учат как специализированным профессиональным навыкам (хард-скиллам), так и универсальным гибким навыкам (софт-скиллам). 1
• Помогают решать конкретные задачи. 4 Внутрикорпоративная система обучения учит сотрудников применять инструменты в конкретных ситуациях. 4
• Облегчают адаптацию новых сотрудников. 2 Они могут получить нужный набор компетенций для своей должности прямо в ходе рабочих процессов. 2
• Развивают кадровый резерв. 1 Корпоративные университеты помогают развивать вертикальную или горизонтальную карьеру, заполняя пробелы в знаниях и навыках. 2
• Влияют на интересы сотрудников. 4 Корпоративные университеты сближают личные цели конкретного человека с глобальными целями компании. 4
• Способствуют развитию инноваций. 3 Обучение топ-менеджеров и ключевых экспертов создаёт в компании креативную среду и новые компетенции. 3

Таким образом, корпоративные университеты не только повышают квалификацию персонала, но и способствуют достижению стратегических целей компании. 3